Когда выходные не оплачивают в двойном размере?

Мы работаем по трудовому договору. У нас 36-часовая рабочая неделя. В выходные мы работаем, должны ли нам выходные дни оплачивать в двойном размере? Куприянова, г Хабаровск

Ответ:

Если вы работаете не по сменному графику, то должны. То есть, если суббота и воскресенье прописаны в вашем трудовом договоре, как законные выходные дни, то их просто обязаны оплачивать в двойном размере.

§ Ст. 153 Трудового кодекса РФ

Но если вы работаете в смену, и ваши рабочие дни по графику пришлись на субботу или воскресенье, то дни вашего законного отдыха приходятся на другое время.

А вот работа в нерабочий праздничный день всегда должна оплачиваться в двойном размере. По вашему желанию за работу в выходной день вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Теги: договор, закон, кодекс, работа

Статьи по теме:

Как воспитателю оплачивают сверхурочную работу
Я работаю воспитателем в коррекционной школе-интернате шестого вида (ДЦП). Можете ли вы написать обязанности воспитателя,...
Можно ли отказаться от подработки?
Работаю в бюджетной организации федерального значения, секретарь-машинистка. Зарплата - 2082 руб., плюс 0,5 оклада архивариуса....
Кому жаловаться на частного предпринимателя?
Я работаю у частного предпринимателя продавцом. График работы: день через день, с 9.00 до 19.00...
Как оплачивают простой?
Пожалуйста, проконсультируйте по вопросу: нас отправляют в отпуск без содержания на 18 дней в обязательном...
Как оплачивают учебный отпуск при совместительстве?
У меня к вам такой вопрос. Я работаю на двух предприятиях по двум трудовым книжкам,...